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優秀な人材を採用できない時代に

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優秀な人材を採用できない時代に

2019/09/16

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190915-00023138-gonline-bus_all&p=1

人手不足による倒産問題が叫ばれる時代になってきました。

働く人口が減る中で、
より優秀な人材を採用できないと嘆く中小企業が多い。

優秀な、
という定義は曖昧ですが筆者の結論としては、

意欲的でコミュニケーション能力が高く、素直・真面目・誠実で明るい性格を持ち、かつ専門的なスキルを持って行動力がある人材

とのこと。

元ナイトワーカーは専門的なスキルは残念ながら持っていませんが、
それ以外は概ね当てはまっていると思います。
もちろん人によります。

捻くれて素直さゼロの子は夜職だろうが昼職だろうが活躍するのは難しいでしょうし、
将来の人生大丈夫かな、と不安に見送った女性もたくさんいます。

一方で、夜職女性だからダメ、という固定観念は全くあてはまらず、
概して素直で明るい女性も多く、昼職だろうが何やってもうまくやるだろうなという女性も多いです。

採用ができないできない、
と悩む中小企業が多いのですが、
当然採用できないのは経営者の責任で、
賃金以外にもここの会社で働いてみたいと言わせる、
経営者の魅力、ビジネスモデルの魅力を作り出す努力をせず嘆いているだけの人が多いような。

会社によっては、うちのようなエージェント会社を必要とせず、
求人媒体を利用せずとも求人には困らない、というところもあります。
ダーウィンの進化論のように、自社も時代の変化に合わせて企業も変化できるような、
柔軟性のある経営者になりたいと思いました。

とはいえ雇えないもんは雇えないという状況だとは思いますので、
ナイトワーク女性を採用したいという企業様はご遠慮なくご連絡ください。

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